Увольнение с работы — как правильно уволиться, чтобы никто не пострадал

Увольнение с работыКаждый человек имеет право на хорошо оплачиваемую работу. К тому же работа обязательно должна приносить удовольствие. В противном случае, если вам неинтересна ваша работа, это значит, что вы уже мысленно начинаете подумывать о том чтобы уволиться. Так как вы какое-то время все же проработали на предприятии, в первую очередь, стоит подумать, как уйти так чтобы никто не пострадал – не вы, не работодатель. Конечно, работодатель не сильно пострадает. В любом случае он сможет вас заменить. А вот вы должны постараться не подпортить свои отношения с руководством и сотрудниками.

Оповестите о своем решении заранее

Как только вы созреете для важного решения относительно своего ухода с работы, вы должны поставить начальство в известность, так сказать, посвятить в ваши планы. Может случиться и так, что работодатель окажется не готов к такому повороту событий. Проблема заключается в том, что вам на замену нужно найти хорошего сотрудника, который сразу же сможет приступить к работе. Трудовое законодательство обязывает человека известить начальство об уходе как минимум за 14 дней до предполагаемого увольнения. Но все прекрасно понимают, что этого времени очень и очень мало для того чтобы найти замену. Если вы хорошо ладите с начальством, не конфликтуете, потрудитесь посвятить директора в свои планы немного раньше, к примеру, за месяц или даже за два. Таким образом, вы сможете сгладить развитие конфликтов, связанных с вашим увольнением, а также завоевать уважение начальника.

Даже если вы уже договорились о новой работе, постарайтесь убедить работодателя в том, что вам нужно закончить все дела на прежней работе. Так вы покажите свои не самые худшие качества и как сотрудника, и как человека. Будущий работодатель должен увидеть в вас порядочного и ответственного работника, который привык доводить начатое до конца и не останавливаться на половине пути.

Без сплетен

Даже если вы и решили во что бы то ни стало уволиться, заранее не намекайте об этом начальнику. Есть вариант, что шеф подумает якобы вы хотите уйти из-за разногласий с ним. Что бы не говорил начальник, как бы несправедливы не были его действия, не стоит говорить ему, что если он будет продолжать так и дальше, то вы уволитесь. На самом деле, это выглядит, как самый настоящий шантаж.

Также не нужно разговаривать на эту тему с коллегами. И пусть даже вы им и доверяете. В вашем окружении все равно найдется тот, кто обязательно доложит все «в лучшем виде» начальнику, да еще и приукрасит свой рассказ всевозможными подробностями. Данный рассказ зачастую доходит до ушей шефа в самый неподходящий для вас момент.

Всевозможные сплетни на предприятии никогда до хорошего не доводили. Так что прежде чем что-то говорить, думайте. Некоторые люди в результате излишней болтливости могут даже поплатиться за необдуманные слова своим рабочим местом. Те же, кто хочет уволиться по собственному желанию, добьются быстрого удовлетворения их требования. Как результат, вы потеряете источник дохода и работу. Неизвестно, сколько потом вам придется искать новую работу.

Почувствовав, что над вами нависли грозовые тучи, постарайтесь не обвинять во всем руководителя. Ведь он не хочет, чтобы подчиненные позволяли себе критиковать его стиль руководства. В подобной ситуации нужно занять место судьи, когда вы сможете проанализировать все происходящее как бы со стороны. Поставьте себя на место руководителя. Как вы поступили, если бы узнали о том, что подчиненные нелестно о вас отзываются? В таких случаях может помочь сервис Webimage. Поставив себя на место другого, у вас есть шансы составить реальную картину происходящего.

Если вы сможете придерживаться этих правил, то есть шанс выиграть время и найти другую подходящую работу.

Приготовьтесь к важному разговору

Многие люди, которые хотят уволиться в работы, очень боятся откровенного, но вместе с тем такого неизбежного, разговора. Любой работодатель вызовет вас и захочет поговорить, так сказать, по душам. Лучше всего, чтобы этот разговор состоялся как можно раньше, ведь начальник должен все обдумать, составить план дальнейших действий по поиску нового сотрудника с минимальными производственными потерями.

Понятно, что человек не от хорошей жизни решает перейти на другую работу, как можно быстрее забыв старую. Некоторые недовольны низкой оплатой труда, другие не могут поладить с коллективом и тем, что они должны работать не только за себя, но и «за того парня», при этом не получая никаких дополнительных премий и поощрений. В момент принятия решения относительно смены работы человеку очень хочется найти виноватого. Зачастую таким виноватым становится никто иной, как начальник.

Некоторые люди настолько не уважают своего начальника, что стремятся в момент увольнения наговорить ему гадостей, которые так долго копились внутри. Не стоит делать это в виду того, что есть все шансы, что вы своими необдуманными словами можете даже разорвать отношения с бывшими сотрудниками.

Психологи призывают людей сдержать эмоции по нескольким причинам.

Первая причина заключается в том, что если вы не сдержитесь и накричите на своего бывшего шефа, окружающие в любом случае воспримут вас как человека, который не может перебороть сложные ситуации и думает, что докажет свою правоту повышением голоса. Мало кто захочет взять на работу неадекватного работника, раздувающего из мухи слона и конфликтующего по всяким пустякам.

Причина №2 – у вас есть все шансы потерять такие нужные в жизни профессиональные связи. Возможно, когда-то наступит день, когда вам очень понадобиться помощь бывшего сотрудника или даже начальника. Если вы не хотите оказаться один на один со своими проблемами, научитесь сдерживать свои эмоции, это пригодиться вам в любой жизненной ситуации.

Третья причина заключается в том, что вы не сможете обратиться к бывшим сотрудникам за помощью и взять у них рекомендации по поводу своей профессиональной компетенции. В последнее время подобные рекомендации очень важны для приема на работу. Таким образом, работодатели хотят побольше узнать о человеке, которого планируют взять в свою команду.

Как только вы будете готовы, идите на откровенный разговор. Так как он называется откровенным, не стоит звать еще кого-то в группу поддержки. Этот разговор должен проходить с глазу на глаз. Если вы работаете в большой комнате с несколькими человеками, выйдите из комнаты вместе с шефом. Не нужно чтобы кто-то слышал ваш разговор.

Разговор, происходящий между шефом и тем, кто решил уволиться, может пойти в любое русло. Тут немаловажную роль играют различные факторы – от обстановки в коллективе до занимаемой человеком должности. Но, как бы там ни было, вы очень заинтересованы в том, чтобы разговор завершился позитивно для обеих сторон.

В начале разговора следует рассказать шефу об истинных причинах вашего ухода. Не стоит сразу же говорить о негативных сторонах проблемы. Лучше построить разговор так, чтобы сначала вы поговорили о преимуществах работы на фирме или в компании. И только после этого можно уделить немного времени явным минусам в вашей работе. Объясняя свой выбор относительно перехода на другую работу, скажите, что хотите усовершенствоваться как специалист, и это вовсе не связано с чем-то, лично вас не устраивающим на данной работе. Обязательно скажите, что очень благодарны за возможность работать в таком прекрасном коллективе под руководством хорошего начальника.

Можете поведать о том, что вам поступило интересное предложение, которое обязательно поможет вам и дальше развиваться в профессиональной сфере. Начальник должен понять вас, если на прежнем месте работы вы и так доросли «до потолка» и никакого повышения и в помине не предвидится. Не нужно слишком критиковать свою прошлую работу, жалуясь на низкую оплату труда, плохие условия, ведь не все начальники смогут понять вас правильно. Некоторые считают это камень в свой огород и сразу же начинают обороняться. Не вздумайте говорить начальнику о том, что его стиль руководства неправильный. Может случиться и так, что при разговоре у вас есть все шансы получить повышение. В таком случае, стоит продумать свой ответ заранее. Очень важно, чтобы руководитель не воспринял откровенные разговор как попытку манипулировать им и всякими способами пытаться отговорить вас увольняться.

Хочешь мира – готовься к войне

Не все начальники нормально воспринимают известия о том, что их сотрудник хочет уйти с работы. Некоторые строят из себя неких рабовладельцев, недовольных тем, что человек сам решил уйти, не спросив разрешения у начальства. В подобной ситуации вы выступаете в роли «предателя». Получив этот нелестный статус, приготовьтесь к тому, что последние 2 недели вашей работы в этой компании, станут самыми ужасными в виду того, что на вас могут свалить всю работу, заставить работать за десятерых.

Понять начальника в принципе можно, ведь мало кто хочет отпускать хорошего сотрудника и искать ему замену. Но кто сказал, что начальнику позволено вести себя, как работорговец и принуждать человека думать о нем хуже, чем он есть на самом деле? В любом случае вам придется потерпеть оставшиеся до увольнения 2 недели, однако не стоит давать поводов начальству повышать на вас голос. Вам нужно добросовестно выполнять свою работу, чтобы начальник был доволен вами и не подпортил вам репутацию перед увольнением.

Если вы не хотите больше работать под руководством начальника и дня, то отличным вариантом станет больничный лист. Именно больничный будет законным обоснованием вашего отсутствия на работе.

Стоит также приготовиться к тому, что ваше заявление на увольнение могут быстро не подписать. Может случиться так, что руководитель якобы «забудет» его подписать. Для того чтобы избежать неприятных ситуаций, лучше всего написать заявление в двух экземплярах. Первый экземпляр обязательно сдать в отдел кадров, а на втором должен будет поставить подпись сотрудник, который принял документ. В том случае, если сотрудник отказывается его подписать, вы можете отправить заявление об увольнении письмом с уведомлением на адрес предприятия, на котором работаете. Дата почтового отправления и станет датой вашего предупреждения об увольнении.

Уходить нужно красиво

Как только все формальности относительно вашего увольнения улажены, вы можете начинать ожидать, пока закончатся две недели отработки. И тут неважно, предупреждали ли вы заранее о своем уходе или решили сказать все в последний момент. Нужно постараться сделать так, чтобы ваш уход был максимально спокойным как для вас, так и для всего предприятия. Конечно, многие люди, написавшие заявление на уход, желают в последние две недели ничего не делать и просто отдыхать на работе. Не вздумайте так делать! Ведите себя порядочно хотя бы по отношению к начальству, не подставляйте его. Лучше закончить все начатые проекты, в которых вы участвовали, а также объяснить новому сотруднику всю суть вашей работы, правильно расставить акценты. Неплохо было бы оставить тому, кто вас заменит, все нужные контакты, чтобы он мог в случае необходимости связаться с нужными людьми.

Не стоит думать, что последние недели, проведенные на работе, можно считать своеобразным отпуском. Это не отпуск, а просто окончание всего начатого. Вы должны приходить на работу вовремя, и заниматься именно работой, а не чем-либо другим. Помните о своих обязанностях и выполняйте их хорошо. Так как за свою работу вы получите заработную плату, потрудитесь поработать хорошо напоследок.

В каждом коллективе человек, который увольняется, не должен просто забрать трудовую книжку и уйти. Понятие увольнения и перехода на новую работу подразумевает собой прощание с бывшими коллегами. Устройте прощальную вечеринку. Пригласите на нее всех, с кем вы работали. За бокалом вина обговорите свою работу на предприятии, скажите спасибо своим бывшим сотрудникам за помощь и поддержку. Обязательно обменяйтесь контактами с ключевыми сотрудниками предприятия, потому что, возможно, они вам пригодятся на новой работе.

Как бы вы не провели последние дни работы на предприятии, уход с прежнего места работы почти всегда вызывает грусть. И пусть даже человек знает, что сделал правильный выбор и он уходит на лучшее место. Если вы, по прошествии двух недель, вдруг поняли, что не хотите уходить, не делайте этого. Вы вправе передумать и забрать заявление об уходе. Не думайте, что это – шаг назад. Наоборот, поймите, что ваша карьера не стоит на месте и вас ждут новые достижения и профессиональный рост.

14.09.2018

Добавить страницу в закладки:

Смотрите также:

Каким оператором мобильной связи вы пользуетесь?

Loading ... Loading ...

Архив опросов