Трудоустройство со второй попытки

Каждый человек рано или поздно сталкивается с проблемой трудоустройства. И каждая возможность – это шанс. Представим ситуацию, когда, вы прошли и собеседование, и интервью. И вроде бы заветная должность уже почти ваша, но место получил кто-то другой. Проходит время, и вы наталкиваетесь на объявление с той же вакансией, и она по-прежнему остается интересной для вас. Будете ли использовать второй шанс? Ведь конкуренция на рынке труда все так же высока. Другие соискатели тоже стоят на месте: получают дополнительное образование, проходят курсы по переквалификации. Ситуация может повториться, и такое фиаско снова пережить не так-то просто.

Давайте постараемся разобраться в ситуации и добавить позитива в эту на первый взгляд патовую ситуацию.

Логично, что если должность, на которую вам было не суждено попасть в прошлый раз, освободилась, значит, вероятнее всего, сотрудник не прошел испытательный срок. Работодатель возобновляет поиски. Как правило, солидные компании имеют свою базу кандидатов на вакансии. Изначально, претендента на вакансию будут искать среди тех, кто в силу определенных причин не был взят на это место ранее. Случается так, что эти специалисты бывают на порядок более квалифицированными по сравнению с тем, кто изначально был выбран на эту должность. И снова сомнение: если меня не нашли, есть ли смысл звонить самому?

Смысл есть! Ведь у работодателя могут не храниться резюме предыдущих кандидатов. А если контакты и остались, то актуальны ли они спустя время? И получается, что обе стороны заинтересованы, однако действовать не торопятся. Работодатель не звонит, потому, как вы не звоните, а значит, успели устроиться на другом месте. Поэтому ситуацию нужно брать под собственный контроль: заявите о себе, хоть и повторно.

12.04.2015

Добавить страницу в закладки:

Смотрите также:

Каким оператором мобильной связи вы пользуетесь?

Loading ... Loading ...

Архив опросов