Стрессовое собеседование

Некоторые соискатели работы попадают на так называемое стрессовое собеседование, суть которого заключается в том, что бы заставить кандидата на вакантное место находиться в стрессовой ситуации. Многие работодатели считают, что именно таким собеседованием можно проверить результативность работника в любой ситуации, даже в самой неблагоприятной. Если кандидат на работу остается спокойным и отлично выполняет поставленную перед ним задачу, значит, именно так он будет вести себя и в настоящей работе.

Какие существуют способы стрессовых интервью?

1.Агрессивные провокационные вопросы, например, «почему вас уволили? Наверное, вы не соответствовали должности и не выполняли вашу работу хорошо?».

2.Само поведение работодателя может показаться агрессивным. Может быть грубым, активно кричать или использовать жесты. Таким образом, он будет пытаться вывести вас из равновесия.

3.Неожиданное изменение поведения интервьюера. Он может повторять один и тот же вопрос, раз пять, и смотреть за вашей реакцией.

4.Вас могут проверять логическими задачами. Например, могут спросить: «на дубе висят 43 яблока, 12 из них упали на землю, 4 сгнили прямо на дереве, сколько осталось яблок на дубе?»

4.В современных организациях, которые часто подбирают новых работников, стал популярным метод ситуационного отбора кандидатов. Суть метода в постановке перед соискателями работы ситуации, на которую нужно найти решение. Таким образом, работодатель видит все способности будущего работника. Но стоит быть осторожными с такими собеседованиями. Ведь не исключено, что таким способом компания просто ищет выход из сложившейся затруднительной ситуации. А новые сотрудники им вообще не нужны. Распознать такой обман можно по большому количеству кандидатов на протяжении нескольких дней. Ведь ни одна компания не сможет слишком долго выбирать из огромного количества желающих. Кто-то, но должен же подойти.

16.04.2015

Добавить страницу в закладки:

Смотрите также:

Каким оператором мобильной связи вы пользуетесь?

Loading ... Loading ...

Архив опросов