Проверенный метод оптимизации кадровых затрат предприятия

оптимизации кадровых

Совокупные расходы на штатное содержание персонала формируют львиную долю издержек практически любой компании. И у большинства предпринимателей возникает естественное желание свести их минимуму. Но как это сделать? Можно попросту сократить штат, уволив некоторых работников. Однако в таком случае на предприятии может возникнуть нехватка трудовых ресурсов, что негативно скажется на производственных показателях.

Более эффективным решением проблемы является аутстаффинг — outstaffing-sovetnik.ru/autstaffing. Он представляет собой комплекс услуг, позволяющих сократить формальный штат компании, сохранив фактический в прежнем размере. Достигается это за счет переоформления персонала фирмы на другое юридическое лицо — в аутстаффинговое агентство. Как внешний менеджмент кадров способствует оптимизации затрат предприятия, рассмотрим ниже.

Принципы сокращения кадровых издержек с помощью аутстаффинга

Переоформление сотрудников на юридическое лицо подрядчика приносит компании ряд важных экономических выгод:

  • уменьшаются затраты на формирование совокупного фонда оплаты труда;
  • предотвращаются переменные издержки на закупку спецодежды, инвентаря, выплату больничных, отпускных и др.;
  • уменьшаются расходы на социальные и налоговые отчисления от ЗП каждого сотрудника.

В дополнение к этому, организация получает и другие важные преимущества:

  • создаются резервы для сокращения HR-отдела и бухгалтерии, ведь упрощается кадровое делопроизводство;
  • предотвращаются расходы на погашение штрафов со стороны ФМС, ФСС, МВД, возникающие в случае нелегального оформления персонала.

Вывод сотрудников за пределы официального штата компании — проверенный способ сокращения кадровых и налоговых издержек предприятия. Обязанности документального и финансового обеспечения персонала возлагаются на аутстаффера. Он периодически получает средства от заказчика, которые использует для расчетов с работниками, осуществление социальных и налоговых отчислений.

Для организации это очень выгодно. Постоянные кадровые издержки распределяются в статьи переменных, что благотворно влияет на состояние бухгалтерского Баланса, а также инвестиционную привлекательность компании. Компания не несет никакой ответственности за персонал (она возлагается на подрядчика), что ограждает ее от регулярных проверок и штрафов со стороны федеральных служб. В результате, совокупные расходы фирмы сокращаются, а фактический размер штата остается без изменений.

19.01.2019

Добавить страницу в закладки:

Смотрите также:

Каким оператором мобильной связи вы пользуетесь?

Loading ... Loading ...

Архив опросов