Причины увольнения с предыдущего места работы

Причины увольнения с предыдущего места работыСобираясь на собеседование, вы должны быть готовы к самым каверзным вопросам, на первый взгляд даже не относящимся к смене прежней работы. Ведь любого рекрутера прежде всего вызывают опасения мотивы вашего ухода с бывшего места работы, несмотря на желаемую вами должность и сферу деятельности, и только затем следует опыт работы, образование и квалифицированность. Работодателю нужен опытный сотрудник со знанием своего дела и лояльный к компании  — именно такое впечатление вы должны произвести, отвечая на вопрос о причинах увольнения с предыдущей работы. Для этого нужно заранее продумать такую причину, в свете которой вы выглядели бы наиболее привлекательно. Все советы по данному вопросу вы получите в нашей статье.

Как следует отвечать на вопрос о причине ухода с работы

  • Рассказывайте только правду. Хороший рекрутер всегда распознает вашу ложь, а это верный путь к отказу на собеседовании. Отвечать нужно четко и осознанно, без долгой затяжки после вопроса;
  • Не пытайтесь уйти от прямого ответа. Это может заставить усомниться рекрутера в вашей честности и порядочности;
  • Не пытайтесь вызубрить текст. Ваша причина должна звучать уверенно и непринужденно;
  • Не допускайте в вашей речи слов-паразитов, таких как «ну», «как бы», «тут такое дело» и т. д.
  • Опередите hr-менеджера. Если вы уверены, что такой вопрос точно будет задан, вы можете рассказать об этом сами в подходящий момент, не дожидаясь каверзного вопроса. Этот прием удачен тем, что вы показываете то, что  вам скрывать нечего, и вы откровенны с кадровиком.

Честный, четкий и уверенный ответ – главный залог успеха! Как считают сами hr-менеджеры, грамотный ответ на вопрос дает возможность успешно пройти собеседование.

Что не работает

  • Оставьте в прошлом такие причины увольнения с работы, как «мои способности не были востребованы», «не было взаимовыручки в коллективе», «мой возможности не раскрыли», «так сложилась ситуация»;
  • Деньги не первостепенны. Не указывайте претензии на маленькую зарплату. Очевидно, что  «финансовая» причина вызывает негативную реакцию у рекрутеров. Работодатель хорошо осведомлен, что компетентных специалистов, как правило, поощряют повышением оклада. И если с вами этого не случилось, то вы не проявили себя в работе.В таком случае лучше промолчать об зарплате.
  • Оставьте критику. Не отзывайтесь плохо о бывшей компании, руководстве и сотрудниках. Иначе очень  вероятно, что рекрутер посчитает, что вы из тех людей, которые вечно недовольны всеми, кроме самих себя. Естественно, брать такого конфликтного  кандидата на работу никто не захочет.
  • Не оправдывайтесь кризисом. Увольнение по сокращению – это не всегда достойная причина для увольнения, и иногда о ней стоит промолчать. От ценных и высококвалифицированных сотрудников компания не откажется даже в самых критических ситуациях. И если сокращение коснулось не всего штата, а только вас, то это будет говорить о вас как о сотруднике не первой важности. Другое дело, когда компания меняет свою сферу деятельности или у компании меняется собственник, вследствие чего приходится менять весь рабочий коллектив.

Примеры достойных причин увольнения с работы

Всегда убедительно звучат причины увольнения с работы, связанные с желанием профессионального саморазвития и познания чего-то нового в  области профессии. Вполне возможно указать на отсутствие карьерного роста на предыдущем рабочем месте и выказать желание поработать там, где можно с пользой для компании реализовать накопленные знания и опыт. Помните, что нужно сказать, что вы выражаете благодарность предыдущей компании и коллективу за приобретенный вами за продолжительные годы совместной работы драгоценный опыт. И теперь вы, полные уверенности в себе и сил, решили двигаться дальше, но вам препятствуют, к сожалению, возможности бывшей компании.

Источник: http://www.im-konsalting.ru/blog/kak-rasskazyvat-o-prichinax-uxoda-s-predydushhej-raboty/

02.01.2016

Добавить страницу в закладки:

Смотрите также:

Каким оператором мобильной связи вы пользуетесь?

Loading ... Loading ...

Архив опросов