Подбор персонала по рекомендациям

Подбор персонала по рекомендациямКадровое агентство, как впрочем и штатный специалист по подбору персонала, использует разные способы поиска сотрудников. В числе известных – реферальный поиск кадров, или подбор персонала по рекомендациям. Смысл его в том, что вы получаете кандидата на вакантную должность от его знакомого (им может быть сотрудник компании, например).

Некоторые эйчары в качестве материального стимулирования рефералов используют денежные вознаграждения. И менеджеру по подбору персонала кажется, что за деньги он получит готового сотрудника – реферал ему расскажет о корпоративной культуре, принципах работы и т.д. Только это ошибочное мнение. Рекомендатель, скорее всего, не станет тратить свое время на подготовку нового сотрудника. Он просто передаст контакт эйчару или руководителю, получит свою денежную премию – на этом его роль окончена. Такой способ реферального поиска кадров заканчивается зачастую тем, что новоиспеченный сотрудник едва отрабатывает свой испытательный срок.

Более эффективный способ – это просто попросить у сотрудников своей компании или компании заказчика (если подбор персонала ведет кадровое агентство) контакт знакомых, которые могли бы подойти на открытую вакансию. Получив контакт, эйчар связывается с кандидатом, но не оставляет реферала анонимным. Эйчар сам работает с кандидатом, осуществляя полноценный подбор персонала – от собеседования до тестирования и оценки. Контакт знакомых в данном случае может ничего не стоить.

Еще один эффективный и бесплатный способ получить контакт потенциального кандидата – попросить пришедшего на собеседование соискателя дать контакт своих коллег, которые могли бы дать ему рекомендацию.

Так же контакт потенциального кандидата может дать увольняющийся сотрудник. Если он уходит из компании без негатива, то он может оказаться весьма полезным рефералом. Попросите увольняющегося сотрудника дать контакт знакомого, который мог бы подойти на ту или иную вакансию компании. Возможно, кто-то среди его знакомых в настоящий момент осуществляет поиск работы — и он как раз тот, кто вам нужен.

Реферальный подбор персонала – весьма эффективный способ поиска сотрудников, если кадровое агентство или штатный эйчар умеют грамотно им пользоваться. Не стоит думать, что рекомендации стоят денег. Лучшие рекомендации могут оказаться совершенно бесплатными, нужно лишь правильно их найти и использовать.

 

14.04.2016

Добавить страницу в закладки:

Смотрите также:

Каким оператором мобильной связи вы пользуетесь?

Loading ... Loading ...

Архив опросов