Оплата труда в строительных организациях

охрана труда

Стоимость единицы выработанной доброкачественной продукции, оплачиваемая рабочим, называется расценкой.

Расценку определяют по специально предназначенным таблицам, то есть по тарифным сеткам, она зависит от разряда работника и нормы времени.

Разряд определяется квалификацией рабочего и устанавливается в соответствии с его опытом и знаниями.

Для строительных рабочих существует шестиразрядная сетка.

Каждому разряду присвоен тарифный коэффициент – это число показывающее, во сколько раз ставка по тарифу того или иного разряда больше ставки 1 разряда.

Сам разряд определяется стажем, квалификацией и количеством обучения, который прошел рабочий.

Виды работ, которые должны уметь выполнять рабочие разных специальностей и разрядов, указаны в «(ЕТКС) — Единый тарифный квалификационный справочник профессий и работ рабочих, занятых по строительству и на ремонтно-строительных работах».

На наших стройках расчёт заработной платы производится с применением следующих форм оплаты труда:

  • сдельной;
  • сдельно-премиальной;
  • аккордной;
  • повременной;
  • повременно-премиальной.

Сдельная оплата состоит в том, что рабочему на основании существующих расценок оплачивают выполненное им фактически количество работы. Чем больше он сделал, тем выше у него заработок.

Сдельно-премиальная оплата заключается в том, что количество работы, выполненной сверх установленной нормы, рабочему оплачивают по повышенным расценкам.

Аккордный расчет состоит в том, что оплата за труд производится не за отдельные виды работ по сдельным расценкам, а по укрупнённой, аккордной расценке за определённый комплекс работ, выраженной в единицах измерения готовой продукции. Т.е. оплата производится за конечную продукцию.

Повременная система заключается в том, что рабочему выплачивают за проработанное время определённую тарифную ставку, установленную в соответствии с его квалификацией.

В бригаде или звене заработок будет распределяться между рабочими пропорционально тарифным ставкам и времени, проработанному каждым из рабочих.

Бригадир помимо основной заработной платы, получает за руководство бригадой дополнительную плату в размере 2% от общего заработка всей бригады (но не свыше установленного количества руб. в месяц) при условии выполнения бригадой установленных норм выработки.

Повременно-премиальный расчет, отличается от повременной тем, что дополнительно к оплате по тарифной ставке за отработанное время, рабочие премируются за выполнение, а также за перевыполнение количественно- качественных показателей. Премия выплачивается в размере 25% от тарифной ставки.

06.12.2018

Добавить страницу в закладки:

Смотрите также:

Каким оператором мобильной связи вы пользуетесь?

Loading ... Loading ...

Архив опросов