Контроль персонала: так ли он необходим

контроль-за-персоналом

Контроль персонала – звучит довольно неприятно. Кроме того, нужен ли он на самом деле компании? Ведь и без него работа идет, сотрудники выполняют задачи, проекты двигаются и все течет в своем темпе. Поэтому решить, действительно ли нужен контроль так, как о нем говорят, сложно.

Но в защиту необходимости, нужно отметить, что хоть работа и идет, но она может быть медленной, не настолько продуктивной, как с использованием контроля. Ведь много чего остается за бортом, без внимания руководства. Кроме того, идеи, которые возникают во время работы у сотрудников, также канут в безызвестность.

Контроль персонала: за и против него

Какие аргументы против?

  • Сотрудник скажет, что контроль – это посягательство на его внутреннее личное пространство. Ведь постоянно следить – кому это может понравиться? Он может давить на нервы, отвлекать, не давать выполнять работу.
  • Также существует мнение, что если персонал контролируют – проверяется абсолютно все. Многие сотрудники думают, что под проверку попадают личные переписки, пароли и подобное. Нет, контроль означает проверку задач, никак не чтение личных сообщений.
  • Контроль может восприниматься как некоторое недоверие к сотрудникам. Ведь если они работают – тогда зачем он нужен? Это отбивает желание работать, снижает мотивацию. Но необходимо помнить, что введение слежения это лишь способ оптимизировать работу, сделать её более продуктивной.

Почему же нужен контроль?

  • Во-первых, плюс в том, что наблюдение показывает проблемы, которые существуют. С ним можно выявить, кто нарушает дисциплину, проявляются разные проблемы, которые влияют на продуктивность и много другого. Во-вторых, с ним можно найти выход из этих самых проблем.
  • Кроме того, если обычно компания работала на результат, то на процесс при этом не обращалось внимания. Введение контроля позволит определить, на каком этапе были допущены ошибки, что нужно улучшить.
  • Также контроль позволит руководителю увидеть не только, кто нарушает и недорабатывает, прокрастинирует, но и кто работает слишком много и перегружен. Ведь перегруз также негативно сказывается на продуктивности сотрудника.

Контроль работы персонала с Yaware.TimeTracker

Каким образом можно организовать контроль? В этом поможет программа Yaware.TimeTracker, которая предлагает:

  • Учет отработанного времени;
  • Контроль нарушений любых видов;
  • Фиксирование нарушений в отчете;
  • Анализ продуктивности персонала;
  • Уведомления о процессе работы.

Установите программу Yaware.TimeTracker и убедитесь, что контролировать персонал можно просто и быстро. Пройдите короткую регистрацию и попробуйте, как она работает совершенно бесплатно.

19.05.2016

Добавить страницу в закладки:

Смотрите также:

Каким оператором мобильной связи вы пользуетесь?

Loading ... Loading ...

Архив опросов