Как высчитывается компенсация за неиспользованный отпуск

Как высчитывается компенсация за неиспользованный отпускВсе работники в соответствии с законодательством имеют право на оплачиваемый отпуск. Вне зависимости от того, какой работой он занимается, будь то антиколлекторские услуги или консультирование клиентов, в течение отпускного периода за ним сохраняется должность, его зарплата, у администрации нет прав на увольнение работника, который находится в отпуске. Если же работник увольняется сам, то как быть с неиспользованным отпускным периодом?

Основные положения законодательства

В том случае, если отпуск не использован за год, можно получить компенсацию за 28 дней. Этот же уровень компенсации полагается, если срок работы составил 11-12 месяцев. Вам нужно определить время, в течение которого вам не был предоставлен отпуск. Для этого необходимо взять отработанное вами время, от которого нужно вычесть:

  • дни, когда вы отсутствовали на рабочем месте или были отстранены от работы;

  • дни отпуска, взятые за свой счёт (когда их длительность составляет больше четырнадцати дней).

После этого можно высчитывать точные данные.

Порядок расчёта

Далее, нужно подсчитать, за какие годы отпуск не использовался. В этом случае следует ориентироваться не на календарные годы, а на рабочие. К примеру, начало работы приходится на 15 октября 2011 года, в этом случае первый рабочий год для отпуска будет заканчиваться 14 октября 2012 года. Можно ознакомиться с наглядным примером.

Если вы работали в течение 2 полных рабочих года и 2 месяца, и хотите уволиться, не беря отпуск за это время, то компенсация будет соответствовать, как несложно догадаться, времени, равному 2*28, то есть 56 рабочих дней. Если же дневные излишки меньше, чем полмесяца, то они не учитываются. Соответственно, время, за которое вы будете иметь право на компенсацию будет выглядеть так: 56 дней и 28 дней / 12 месяцев *2 = 60,66 календарных дней округлённо – 61 дней.

Независимо от профиля работы, будь то юридический франчайзинг или продажа бытовой техники, при расчёте суммы учитывается средний заработок (число дней нужно умножить на среднюю заработную плату за день). Среднюю зарплату нужно рассчитывать, используя цифры оплат за последние 3 месяца. Компенсация получается в день увольнения.

03.05.2015

Добавить страницу в закладки:

Смотрите также:

Каким оператором мобильной связи вы пользуетесь?

Loading ... Loading ...

Архив опросов