Как определить добросовестность работодателя?

Как определить добросовестность работодателя?Поиск нового рабочего места рано или поздно увенчается успехом. Однако на этом пути вас ожидает много «подводных камней». Выбор работодателя, как и аренда апартаментов на Тенерифе, требует продуманного подхода и тщательного анализа информации из разных источников.

Начнем с объявления о вакансии. Рекрутеры не рекомендуют обращать внимание на бумажные объявления, в которых говорится о высокооплачиваемой работе в офисе. Чаще всего под таким заработком подразумевается сетевой маркетинг. Также следует насторожиться, если вам обещают высокий оклад, который через пару месяцев позволит оплатить стоимость апартаментов на Тенерифе, но не указывают конкретно вид работы и перечень обязанностей. В хорошем объявлении может быть коротко указана вакансия и подробные координаты, чтобы связаться с работодателем (стационарные, мобильные телефоны, фактический адрес и электронная почта). В противном случае лучше пройти мимо такого объявления.

Собеседование. Вы связались по телефону или электронной почте с менеджером по персоналу и просите рассказать о вакансии в общих чертах, в том числе и будущей з/п. Если на такие элементарные вопросы вы получаете двусмысленные уклончивые ответы с последующим приглашением на собеседование, то, вероятнее всего, это мошенники.

Если же вы попали на собеседование, то обратите внимание на офис компании. Он должен быть в нормальном районе, иметь обжитый вид. При этом на назначенное вам время не должно быть других кандидатов. В ходе беседы вы имеет право спрашивать обо всех интересующих нюансах (работа, обязанности, оплата, режим отдыха и прочие). Если вам не отвечают на такие вопросы, а предлагают заполнить большое количество анкет, не связанных с определением квалификационного уровня или требуют плату за собеседование, то немедленно уходите. При малейшем несоответствии указанным рекомендациям можно смело утверждать, что вы стали жертвой обмана с целью обогащения (продажа косметики, китайских товаров, сетевой маркетинг, анкетирование и т. п.).

Даже если все прошло успешно и вас взяли на стажировку, то обратите внимание на следующие факты:

  • работодатель длительное время не оформляет вас официально (платит з/п, как стажеру);
  • сразу нагружает работой, которая не была выполнена предыдущим работником;
  • нет письменного перечня обязанностей (вас нагружают любой работой, в том числе и такой, которая не соответствует вашей квалификации);
  • практикуется система огромных штрафов и санкций за малейшие опоздания, нарушения дисциплины, невыполнение планов.

Если имеет место хотя бы один или несколько фактов, то, вероятнее всего, вас используют как «временного работника» и не собираются оформлять. Владея этой информацией, вы сможете избежать траты драгоценного времени впустую.

12.08.2015

Добавить страницу в закладки:

Смотрите также:

Каким оператором мобильной связи вы пользуетесь?

Loading ... Loading ...

Архив опросов