Как найти хорошего сотрудника?

Как найти хорошего сотрудникаРасширение, увеличение оборотов бизнеса требует решения кадрового вопроса. Тот, кто хоть раз занимался подбором персонала, скажет, что это одно из самых трудных занятий, если не самое трудное. Почему? Наверняка, вы слышали фразу: «Кадры решают всё». И это действительно так.

Занимаясь поиском персонала, в первую очередь, необходимо понять, что не бывает плохих и хороших кандидатов. Каждый человек может выполнять какую-то работу «на отлично», ваша задача – найти такого человека, который будет выполнять предлагаемую вами работу «на отлично», ну или хотя бы «хорошо».

Стратегическая задача бизнеса – увеличение численности квалифицированных кадров с хорошими данными и знаниями. Поэтому первый этап эффективного отбора – характеристика вакантной должности:

- на какую должность ищите сотрудника?

- какую работу будет выполнять будущий сотрудник? Составляется должностная инструкция.

- какими качествами для выполнения должностных обязанностей должен обладать сотрудник?

- сколько вы готовы платить?

- где вы будете искать сотрудника?

Кроме того, в самом начале подготовьте рабочее место будущего сотрудника. Составьте план, кто и когда будет вводить его в курс дела?

После того, как определились, кто вам нужен, приступайте к составлению объявления. Вся информация должна быть объективной, не стоит приукрашивать, так как в лучшем случае вы потеряете время, а в худшем – обман соискателей повлияет на вашу репутацию.

Например, если нужен менеджер по продажам, объявление может выглядеть так:

«Компания ищет в свою команду на постоянную работу менеджера по продажам.

Заработная плата будет складываться из двух составляющих: базового оклада и 2 процентов от продаж.

В качестве бонуса ты сможешь покупать товары наших партнеров с 50% скидкой.

Мы не ставим ограничений по опыту, потому, что мысами молодая развивающаяся компания. Мы поддерживаем молодых. Наша компания участвует в молодёжных форумах.

Если ты энтузиаст, оптимист, любишь общаться, мы ждём тебя».

Где искать сотрудников? Вариантов множество:

- личные связи,

- собственная база данных;

- объявления на специализированных сайтах, предоставляющие услуги по подбору персонала, на досках объявлений.

- просмотр резюме на сайтах по поиску работы,

- сайты ВУЗов. На некоторых сайтах есть порталы магистров, страницы поиска работы. Или предложить свою вакансию можно в центры карьеры ВУЗов, они часто проводят ярмарки вакансий. Такой вариант поиска подойдёт для тех, кого устраивают молодые специалисты без опыта.

- центры занятости,

- разместите объявление в специализированных печатных изданиях,

- агентства по найму. С одной стороны – это затратно, с другой – экономия времени. Для того, чтобы результат соответствовал ожиданиям, будьте готовы чётко описать требования к кандидату.

На основании составленной ранее характеристики должности из всех кандидатов на этапе собеседования выбирают лучших. Важно понять, насколько заинтересован кандидат. Почему он ушел с предыдущего места работы? Соответствуют ли профессиональные и личные качества заявленной характеристике? Ответственен ли кандидат? Что он хочет получить от этой работы? Как долго задержится на этом рабочем месте?

Вопрос поиска сотрудника достаточно сложный. Положительный результат можно получить только при серьёзном и обстоятельном подходе к этому делу.

11.03.2019

Добавить страницу в закладки:

Смотрите также:

Каким оператором мобильной связи вы пользуетесь?

Loading ... Loading ...

Архив опросов