Что делать, если уволили с работы без причины?

Что делать, если уволили с работы без причины?Вам внезапно сообщили, что вы уволены? При этом не сообщили причины? Вероятнее всего, ваши права как наемного работника были нарушены, и вы можете защитить их. В суде можно потребовать восстановления на работе либо денежную компенсацию. Рассмотрим подробнее вопрос внезапного увольнения и его правовые последствия.

Особенности неожиданного увольнения

По информации экспертов юридической фирмы Народные юристы, просто так взять и уволить человека с работы можно только в одном случае, — если у вас в трудовом договоре прямо прописано такое право работодателя. Если же этого пункта в договоре нет, вероятны такие сценарии:

  • Вас пытаются уволить «по статье», то есть сослаться на определенные статьи Трудового кодекса РФ, по которым работодатель имеет право уволить сотрудника в одностороннем порядке.
  • От вашего имени пытаются сфабриковать поддельное заявление об увольнении по собственному желанию.

В обоих случаях для решения проблемы вам потребуются услуги юриста по трудовым спорам, так как самостоятельно свои права защитить может быть достаточно сложно.

Примерный алгоритм противодействия увольнению без причины

Если вас уволили, не объясняя почему, вот примерный алгоритм действий:

  • Выдали ли вам на руки трудовую книжку? Если выдали, посмотрите, какая там указана причина увольнения. Если там имеется ссылка на определенную статью Трудового кодекса РФ, нужно изучить, на что работодатель пытается ссылаться. Если же причина не указана, или написано нечто невразумительное, есть все основания для дальнейших разбирательств.
  • Если трудовую книжку выдавать вам отказываются, на юридический адрес компании нужно написать официальное письмо с требованием объяснить причину увольнения и выдать трудовую книжку в соответствии с требованиями законодательства.
  • В зависимости от реакции работодателя, необходимо сделать выводы о дальнейших действиях. Именно на этом этапе и поможет опытный юрист, который может проанализировать ваше текущее положение, дать предложения и сформировать дальнейшую стратегию.

Далее следует пройти этап досудебного разбирательства и, если он не поможет, обращаться в суд. Отметим, что при наличии реальных нарушений Трудового кодекса со стороны работодателя у вас есть все шансы отстоять права в суде. При этом юрист поможет доказать и обосновать ваши требования, а также обеспечить грамотное составление писем, исков и прочих необходимых документов в ходе разбирательства.

28.04.2017

Добавить страницу в закладки:

Смотрите также:

Каким оператором мобильной связи вы пользуетесь?

Loading ... Loading ...

Архив опросов